【想法】才不点头!找私企人才从政,越来越难

总理黄循财接棒后的第一个大选，他当然有备而来。他跟媒体说，“已有一些公务员表示愿意投身政治”。这个显而易见，纷纷辞职的呼之欲出了，没什么悬念。

倒是总理谈到，有些人还没准备好在来临选举中参选，会纳入未来的选举布局；另有一些人认为政治并不适合自己，选择不走这条路。

让人好奇的是，这些婉拒或者以后再说的人才，会不会以私人企业的居多？

为什么私企的人才对行动党来说，会更关键呢？政府和内阁的组成，会不会一面倒都是同一个频道的声音，就看能不能从各个领域带来不同的能量。

一个团队，最怕方向不一致，更怕思维方向一致，没有第二种可能。

如果有机会更上一层的新人都是公务员和军方背景，一致性太强，行事和决策文化少了私人企业那种拼搏求存的破格思维，肯定不好。

也许私人企业的人才，犹豫的也正是自己风格迥异的做法，跟同温层那批人会不会格格不入。那又何必搁置高薪抛头露面，来面对更大的未知？

当然，是人才，怕的绝不会是融入和改变。

以企业家的身份从政，殷吉星是很好的例子，也是行动党里难得的谏士。他曾在1996年至2015年担任新加坡国会议员，参与了四次全国大选，也曾担任行动党副党鞭。

大家印象深刻的是殷吉星敢怒敢言、有话直说的性格。他批评自己的政党和执政党政策，不留余地，有时难免得罪一些人，甚至惹恼一些官员和同党人士。殷吉星说过，李显龙总理告诉他，要大胆谏言，别有所保留。

工程师出身，也曾是工程公司老板的李美花，是人们印象中另一个“敢讲话”的白衣人，她也“不怕得罪自己人”。这样的人才，打着灯笼也难找。

历年来内阁里，做生意的人少之又少。陈诗龙医生管过医疗机构，算是少有的私企高管。要在规矩章程相对不灵活的政府部门做领导，估计他应该有一番体会。

要是最好的人才都不愿挺身而出，执政党也只能退而求其次。

对行动党来说，更大的挑战是，以现有的社媒环境，公众人物必须赤裸裸面对检验，要吸引到CEO层级的人从政很难。这些人过惯了无拘无束，也能呼风唤雨的日子，行动党能包容“不听话的人”到什么程度，决定了吸收人才的速度。